吹响校企合作集结号 百顺快保实现战略升级

【365bet世界足球冠军 www.sz-proconn.com】4月20日举行的第十三届北京国际汽车展览会，来自14个国家和地区的2000余家厂商参展。参展车型和首发车数量等均创下历史新高，2014年，成为了汽车的再次发力之年。

　　汽车市场的持续升温，促使汽车后市场的火热之势有增无减，汽车后市场作为高利润点，大量资金不断涌入，2014年成为汽车后市场洗牌之年，4S店模式再次受到冲击，连锁模式将占领市场，成为发展的主流。作为汽车后市场的重要组成部分，汽车保养市场的发展也和汽车后市场一起迈入2.0时代，专业的汽车保养连锁机构成为保养行业的大势所趋。

　　融合了4S店的安全可信与街边保养店的方便快捷，汽车保养连锁机构的发展壮大有着天然优势，然而，在大范围占领市场份额的美好前景下，汽车连锁机构必须克服最大难关，便是人才的培养。

　　众所周知，对于服务性产业而言，是否成为消费者的首选，界定的标准即是服务的优劣与技术的强弱，作为以覆盖度和辐射范围为优势的连锁汽车保养机构，可以说成也技师败也技师，保养人员的专业水平和技术能力直接影响门店的到客量和回客量。因此，拥有越多的专业性人才，越能更好的占领市场。人才，成为了汽车保养连锁机构的制胜法宝。

　　作为中国汽车快保第一品牌的百顺快保，在人才培养模式上找到了自己的发展之路，那就是：校企合作。2013年12月，百顺根据自身发展情况，与石家庄理工学院签订长期发展机制，建立深度合作关系，本着“优势互补、资源共享、互惠双赢”的原则，在理工学院校内共同建立“百顺汽车养护中心”培训基地、实现合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的核心目标，共同实现人才培养输送。于此同时，百顺也与河北省另一家汽车专业实力较强的大专院校石家庄市财经职业学院达成定向合作意向，与机电技工学校、北方汽修、三职专等中专院校保持良好的合作关系，为百顺输送专业化人才，保障百顺迅速发展的用人需求。

　　百顺的人才复制模式，不仅要求人才数量的复制，更要求人才质量的复制，对于学校在校生，公司选派中高层领导、技术人员、中高级技师担任学校客座教授、专业带头人或兼职讲师，为学生讲解技术一线的服务内容及服务事项，针对订单班学生，在校期间可以进百顺店进行观摩学习，毕业时能够完成90%的实训科目，能够迅速进入工作岗位。在成为百顺员工前，百顺要求其完成在基地理论和实操培训，考核达标后方能上岗，对于员工专业技能的把握，成为百顺选择人才的最重要标准，同时，对于百顺现有员工，在基地开设有技能提升类课程，员工周期性参加培训，确保技能的更新和提升。

　　除对于技术人员个人能力的要求与把握，百顺快保与石家庄理工学院的校企合作，在行业技术的发展也充分体现其价值，运用学校技术研究平台优势，将保养技能的信息和发展情况第一时间传输到企业，为企业技术水平的提高提供原动力，同时，在企业的实际操作过程中所遇到的问题反馈到学校，给予最专业化的研究和解决。百顺的这一举措，不仅将理论知识落地，缩短了技术人才培养时间和培养流程，为企业发展奠定了坚实的基础，更促进企业活力，实现了企业和学校的完美对接。

　　作为汽车保养行业的领军人物，百顺快保这项共生双赢的合作，在为企业发展提供足够数量的人才，为保养连锁机构的规模化经营提供强有力的保障的同时，也为在校学生建立了一条方便专业的快速就业通道，更彰显了其作为企业的社会价值，将高校的“智力”资源通过合作流向企业，与企业的技术相结合，实现的技术创新，促进了行业的发展，为行业进步带来了质的飞跃。

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